FILIALE DIGITALE: INIZIATA LA TRATTATIVA SUI PERCORSI PROFESSIONALI
Mercoledì 22 marzo si è tenuto il primo incontro di trattativa sui ruoli e percorsi professionali per tutti i colleghi che lavorano presso Filiale digitale.
L’accordo dovrà essere ESIGIBILE, VERIFICABILE E TRASPARENTE.
Esattamente ciò che le Organizzazioni sindacali hanno dichiarato nelle assemblee sul tema Inquadramenti e Ruoli professionali e rispetto al quale hanno raccolto un forte mandato dai colleghi.
L’IMPORTANZA DI SAPERE LE REGOLE DEL GIOCO Proprio a questo fine abbiamo richiesto che tutti i valori che concorrono a regolare il percorso professionale siano conosciuti e inseriti nell’accordo.
Se così non fosse ogni collega “giocherebbe al buio”.
Facciamo alcuni esempi:
- per i Direttori di Filiale Digitale fra gli indicatori di “complessità organizzativa e commerciale” c’è il numero delle risorse gestite e la tipologia dei team, ma non e' esplicitato ne' il rispettivo valore numerico del singolo indicatore, ne' le relative pesature che contribuiscono al calcolo della complessità totale;
- per i Gestori sono dichiarate le competenze/skill, ma non vengono esplicitati i punteggi corrispondenti ne’ i moltiplicatori per la clientela di riferimento (retail, affluent, exclusive).
E’ ovvio che in questo modo ogni collega sarebbe totalmente in balia delle scelte aziendali e inserito in un percorso incerto e non definito. Oltre al fatto che l’azienda potrebbe cambiare unilateralmente in qualsiasi momento dell’anno tali valori e non si potrebbe obiettare nulla.
Ricordiamo che l’accordo sottoscritto 8 dicembre 2021 non viene applicato dall’azienda in attesa delle integrazioni sulle modifiche organizzative intervenute sulla filiale digitale.
Obiettivo delle Organizzazioni sindacali e’ quello di trovare il giusto riconoscimento ai colleghi attraverso un nuovo accordo che avrà effetto retroattivo dall’ 1.1.2022. A tal fine sarà necessaria una clausola di salvaguardia fra i due accordi per preservare da impatti negativi i percorsi professionali già in essere.
Le figure da normare sono:
- Direttore Filiale Digitale;
- Coordinatore Commerciale Filiale Digitale;
- Gestore Filiale Digitale.
Inoltre abbiamo chiesto di normare anche la nuova figura di Direttore di Area Digitale.
Milano, 27 marzo 2023
LA SEGRETERIA FABI GRUPPO INTESA SANPAOLO